+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Служебная записка на премию за выпуск нового вида продукта

Служебная записка на премию за выпуск нового вида продукта

В обычное время выплачивать только оклад, а во время сдачи отчетности — добавлять к нему премию. Жилищная субсидия 2. Социальная поддержка населения 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Клим Жуков про сериал "Чернобыль", третья серия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Премирование работников организации и его документальное оформление

Кадровое делопроизводство", , N Выплата премий за высокую производительность труда представляет собой довольно сложный процесс. Разработка самой системы премирования, определение критериев выплаты премий и установление размеров вознаграждений должны найти отражение в локальном акте - положении о премировании. Далеко не в каждой организации, выплачивающей премии работникам, существует положение о премировании. Многие работодатели считают, что они могут обойтись и без него.

Одни выплачивают все премии на основании приказов руководителя организации, другие предусматривают условия премирования в трудовых договорах, а у третьих вообще выплата премий документально не обоснована. Словарь кадрового делопроизводства. Премия - один из видов поощрения сотрудников, который является оптимальным инструментом стимулирования труда. Для того чтобы умело им распорядиться, важно грамотно закрепить нормы, регулирующие систему премирования. Все это можно сделать, составив положение о премировании.

Каждая организация имеет специфичную систему материального поощрения сотрудников, обусловленную технологическими, производственными и организационными особенностями работы.

По-разному можно подойти и к ее оформлению. Выбор конкретного варианта зависит от многих условий. Если положение о премировании станет разделом коллективного договора, на него будут распространяться те же правила заключения и внесения при необходимости изменений, что и на сам договор. То есть участие представителей трудового коллектива станет обязательным.

Необходимо будет учесть мнение выборного органа, которому делегировано право разработать коллективный договор. С точки зрения технологии подготовки это не самый удобный вариант. Поэтому в большинстве организаций вопросы премирования прописаны в отдельных локальных нормативных актах. Прежде чем приступить к составлению положения о премировании, необходимо уяснить, выплату каких именно премий оно будет регулировать.

Ведь премии бывают разные: месячные, квартальные, разовые, по итогам работы за год так называемая тринадцатая зарплата. Законодатели установили в Трудовом кодексе способы стимулирования производительности работников, в частности работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию "Лучший по профессии".

Трудовое законодательство напрямую не устанавливает виды премирования, а лишь закрепляет право работодателя производить такие выплаты ст. Такие премии включаются в систему оплаты труда и являются частью зарплаты работников. Многие организации поощряют своих сотрудников в связи с важными событиями в их жизни юбилеи, свадьбы или жизни организации победа в конкурсе, круглая дата со дня основания.

Кроме того, работники могут награждаться и за какие-то значительные для организации успехи разработка нового программного продукта, изобретение нового способа производства.

Такие премии носят разовый характер и не включаются в систему оплаты труда. Их не нужно предусматривать в положении о премировании, а основанием для их выплаты служит приказ руководителя организации о поощрении по унифицированной форме N Т или N Та. Законодательством унифицированной формы для положения о премировании не предусмотрено, поэтому каждая организация разрабатывает его самостоятельно. Но практика позволяет заключить, какие элементы должны содержаться в этом документе обязательно.

Общие положения о премировании включают, прежде всего, характеристику статуса данного документа и цели его принятия. Во многих крупных организациях положение о премировании принимается для конкретного подразделения или ряда подразделений, общие показатели премирования которых могут быть схожими по характеристикам.

В этом разделе определяются виды премий и соответственно показатели премирования. Текст следует построить так, чтобы было понятно, за что назначается премия. В интересах работодателя оформить документ согласно требованиям п. В их числе Налоговый кодекс называет "надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели". В разд. Обозначая тот или иной вид премии, нельзя руководствоваться общими фразами типа: "за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, установленных норм труда, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка".

Данные условия могут быть включены в текст этого раздела в качестве информационной составляющей. Конкретные показатели премирования должны быть четко перечислены, дифференцированы по категориям работников, по подразделениям. Возможно, показатель премирования будет единичным. Например, для работников цехов предприятия устанавливается следующий показатель: выполнение плана выпуска продукции в заданном объеме.

Если для оценки качества работы одного показателя недостаточно, за основу можно взять два критерия и более. Например, показателями премирования для работников бухгалтерии являются:. Если вид премирования - единственный, в этом же разделе можно указать все обязательные условия премирования, в том числе и базовый размер премии, который устанавливается при условии выполнения конкретного показателя премирования.

Однако более правильно при составлении положения о премировании сведения о размере премии отражать в следующих разделах, посвященных порядку расчета премии конкретного вида. Прежде всего по указанному в названии раздела виду премии определяется круг премируемых работников. Следует особо оговорить порядок начисления премий работникам, которые либо поступили на предприятие, либо уволились. Например, при назначении премий по итогам работы за год, которые начисляются по истечении календарного года.

В этом же разделе указывают условия премирования и перечень производственных упущений, за которые премия не назначается или снижается. Размер премии может быть определен в твердой сумме или как процентное отношение к некоторой базе. Это возможно только в том случае, если работник допустил производственное упущение, за которое снижается размер премий. Законодательством не предусмотрен порядок лишения работников премии полностью или частично. Чтобы избежать трудового спора, необходимо предусмотреть запись о том, что если работник нарушил трудовую дисциплину, то ему премия не начисляется либо начисляется не полностью.

При этом в положение о премировании можно включить процент снижения премии за каждое из допущенных нарушений. Снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе. Если размер премии трудно определить исходя из количественных показателей, в положении о премировании можно определить низший и высший ее предел.

Размер премии может быть четко привязан к показателям премирования или отдан на усмотрение руководителя подразделения предприятия. Непосредственный руководитель, курирующий работу подчиненных, в рамках низшей и высшей границ сам определяет размер премии конкретного работника исходя из качества его работы.

Если показатели премирования подлежат количественному подсчету, размер премии варьируется в зависимости от этого показателя.

Можно также ввести дополнительные критерии определения размера премии. Например, продолжительность стажа работы в организации, выполнение особо сложной работы и т.

При описании порядка назначения премии конкретного вида указывают методику ее расчета. Премиальный фонд выделяется на коллектив в целом или индивидуально для каждого работника, если можно сопоставить индивидуальную работу с итогами деятельности организации. Если премия определяется как процент или диапазон процентов, необходимо перечислить, какие выплаты, надбавки включаются в исходную базу, а какие - исключаются из базы для начисления премии, используются плановые показатели или фактические с учетом сокращения оплаты за неотработанное время - отпускные, больничные и т.

Если премии выплачиваются за счет средств специального назначения или целевых поступлений, необходимо указать источники премирования. Поскольку такого рода премии не учитываются в расходах для целей исчисления налога на прибыль п. В этом же разделе прописывают механизм принятия решения о назначении или неназначении премии: кто принимает решение о премировании работников и определяет итоговый размер премии, если предусмотрен диапазон значений, и как это решение доводится до бухгалтерии.

Как правило, решение о премировании принимается исполнительным органом предприятия директором, генеральным директором, президентом и т. В ряде организаций может создаваться экономический координационный совет, который решает вопрос о начислении премии.

При описании конкретного вида премии необходимо указать периодичность ее начисления - ежемесячно, ежеквартально, по итогам года и т. Необходимо также отразить сроки, когда должно приниматься решение о выплате премии. Например, при определении размера премии за текущий месяц решение об ее начислении в конкретном размере принимается до го числа. При этом учитываются итоги работы подразделения за истекший месяц.

Как правило, данный раздел содержит нормы о порядке вступления в силу и сроке действия документа. Момент вступления положения о премировании работников в силу может быть определен в самом тексте документа или в приказе руководителя организации. Лица, выполняющие работы оказывающие услуги для организации на основе гражданско-правовых договоров подряда, не подпадающих под понятие трудового договора, в состав персонала не входят;.

Настоящее Положение определяет порядок применения мер материального и морального поощрения, предусмотренных учредительными документами, Положением о персонале, другими локальными нормативными актами. Меры материального и морального поощрения применяются руководством организации в соответствии с трудовым законодательством, Положением о персонале и настоящим Положением. За добросовестное исполнение должностных обязанностей и достигнутые успехи в работе, а также с целью стимулирования трудовой деятельности руководство организации вправе применять к работникам поощрения, предусмотренные ст.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, экономию средств организации, продолжительную и безупречную работу, своевременное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, новаторство в труде и за другие достижения применяются моральные и материальные формы поощрения.

Ходатайство об объявлении благодарности, в котором отражается непосредственный вклад работника или его конкретное участие в проведении мероприятий, его успехи и достижения в труде, представляется руководителю по подчиненности. Руководитель подразделения готовит представление на имя руководителя организации об объявлении работнику благодарности.

Запись об объявлении благодарности с указанием даты и номера приказа распоряжения о поощрении вносится в личную карточку работника. Ходатайство о награждении почетной грамотой возбуждает непосредственный руководитель подразделения, в штате которого состоит работник, и оформляет на него представление. Отдел кадров направляет представление о награждении, а также необходимые материалы руководителю организации. Награждение почетной грамотой производится приказом распоряжением руководителя организации на торжественном собрании персонала.

Почетная грамота относится к знакам отличия в труде, учитываемых при присвоении звания "Ветеран труда" в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Запись о награждении почетной грамотой с указанием даты и номера приказа распоряжения о поощрении вносится в личную карточку работника.

Награжденные почетной грамотой работники имеют преимущественное право первоочередной подготовки на курсах повышения квалификации. Отзыв почетной грамоты организации возможен только при возникновении случаев, ставящих под сомнение правомерность награждения. Отзыв осуществляется приказом распоряжением руководителя организации. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя организации мотивированные рекомендации о повышении работника в должности или о включении его в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

Решение оформляется приказом распоряжением руководителя организации и доводится до сведения персонала.

Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, государственном строительстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством.

Государственными наградами Российской Федерации, статутами, положениями и описаниями которых в качестве оснований награждения предусмотрены успехи в труде, являются:.

Все работы по предложению кандидатов на представление к награждению государственными наградами осуществляются работниками отдела кадров. Руководитель отдела кадров вправе самостоятельно готовить и направлять на имя руководителя организации представления:. Поощрения, предусмотренные настоящим Положением, применяются на основании приказа распоряжения руководителя организации за исключением награждения государственными наградами.

Применение мер поощрения производится в торжественной обстановке руководителем структурного подразделения, в котором работает работник.

Поощрение за производительный труд: как оформить?

Премирование работников — эффективный способ мотивировать трудиться продуктивнее. Зная о возможности получить финансовое поощрение, сотрудники работают с высокой отдачей, более плодотворно и результативно, повышают свою квалификацию и компетенцию. Но как организовать процесс премирования грамотно и справедливо? Об этом — в нашей статье.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Текст любого информационно-справочного документа оформляется шрифтом Times New Roman, размер 14, через 1,5 интервала. Примеры расположения заголовочной части внутренней докладной записки двумя способами:.

Что нужно учесть при составлении положения о премировании

Служебная записка — это информационно-справочный документ, инструмент деловой переписки внутри организации. Составляется служебная записка с целью освещения каких-либо деловых вопросов, касающихся работы отдела или конкретного работника, решение которых зависит от другого структурного подразделения организации либо сотрудника. Написание служебных записок, в отличие от докладных записок, осуществляется между структурными подразделениями либо сотрудниками равнозначного должностного статуса, которые не находятся в прямом подчинении. Довожу до Вашего сведения, что с 20 сентября г. Остаток неиспользованной продукции будет возвращен на склад. Оформление служебной записки осуществляется на листе формата А4, если в организации не ведется электронный документооборот. Как правильно составить служебную записку Хочу попросить у начальника еще одного человека. А то я не справляюсь один. Если работаешь в муниципальной организации в отделе кадров узнай предусмотрена ли штатная еденица. А если в частной фирме — скажешь что не справляешься тебя выкинут и найдут того кто справится..

Как составляется служебная записка на премию

Согласно ст. При этом системы оплаты труда, в том числе и премирования, определяются коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами. В соответствии со ст. Как видно из нормы закона, выплачивать премии — это право, а не обязанность работодателя. Другими словами, если компания не собирается вознаграждать работников, положение о премировании окажется ненужным.

Кадровое делопроизводство", , N Выплата премий за высокую производительность труда представляет собой довольно сложный процесс.

Во многих организациях, чтобы поощрить труд работников, выплачивают им премии. Но не везде есть положение о премировании работников. Конечно, работодатели могут сказать, что раздел о премиях есть в положении об оплате труда.

Документальное оформление премирования

Предыдущая статья: Расчет премии. Следующая статья: Облагается ли премия налогом. Трудовое законодательство, действующее на территории Российской Федерации, позволяет самыми разными способами осуществлять поощрение отличившихся работников. Дорогие читатели!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бриллиантовая рука (комедия, реж. Леонид Гайдай, 1968 г.)

Одним из самых распространенных мотивационных инструментов являются поощрительные доплаты сотрудникам компании. Их размер, основания и периодичность выплаты устанавливает собственник или руководитель организации. Для начисления и выплаты премиальных необходимо оформление внутреннего документа, в котором обозначают размер и основание для получения денег каждым работником организации — служебной записки на премию. Оглавление: 1. Премирование сотрудников 2.

Служебная записка на премию сотрудников – образец

В договоре должны быть учтены даже детали, кажущиеся на первый взгляд незначительными. В нем должно быть двадцать цифр, при помощи которых зашифровывается следующая информация: Идентификационный номер заказчика. На сайте запросят персонализированные данные ребенка, после чего можно просмотреть свое место в очереди. Кроме того, покупатель имеет право требовать возврат или компенсацию, если ему вообще отказали в проведении ремонта, либо заменили данный вид работ на обычную диагностику.

Ветераны труда, условия проживания которых будут признаны нуждающимися в улучшении, будут поставлены на учет для получения квартиры в первую очередь. Также региональные власти могут принимать свои льготные программы относительно матерей детей-инвалидов. Банк подал исковое заявление в суд.

В случае, если руководитель не обращает внимания на нарушение, необходимо обратиться в следующие органы.

Служебная записка на премию сотрудников – образец За стаж непрерывной работы в компании равный 10 годам — 50 шаблон докладной (служебной) записки для унификации вида документов по учету персонала. игры для оптовых покупателей, объем поставок продукции вырос на 17 %, а.

Так же причиной для приостановления подачи газа является отсутствие у потребителя договора с обслуживающей организацией, которая проводит обслуживание газового оборудования.

В бухгалтерском учете сделана запись: Д-т 73-1, К-т 91-1 - 40,98 руб. Поэтому передача ее кому бы то ни было противоречит сути закона. При этом работодатель оплачивает лишь ту работу медицинских учреждений, которая не входит в данную программу. Переселение будет начинаться со стартовых площадок, адреса которых предоставлены ниже.

Докладные, служебные записки и справки: в чем разница?

Характеристика на родителя: образец. Есть несколько вариантов для получения необходимого документа. Важно понимать, что поскольку форма заполняется лично от руки, то следует избегать помарок, неточностей, исправлений. Родовой сертификат является подтверждением того, что женщине была оказана помощь на протяжении беременности и в период родов медицинскими учреждениями.

Что же в первую очередь предпринять работодателю, если работник находится на рабочем месте в нетрезвом виде. Поэтому необходимо тщательно сформулировать каждое требование, подкрепить его фактами и доводами, а факты проиллюстрировать доказательствами. Некоторые дилеры даже не позволяют забрать машину без него, так как может случиться разное.

Досрочный выкуп может быть в принципе не предусмотрен договором лизинга.

Иначе это может понести за собой необратимые последствия.

Были и другие вопросы по мошенникам. Как мы видим, безобидными эти напитки полностью назвать никак. Партнеры Банка Открытие без комиссии (собственной) разрешают снимать денежные средства с пластика на условиях банка, выпустившего. Если же инспектор резво собирается эвакуировать автомобиль, в протоколе следует сделать запись, что вы ходатайствуете об оставлении машины на месте совершения административного правонарушения на один или два часа.

Жильцы дома могут пользоваться лифтом только после ввода подъемного оборудования в эксплуатацию по решению уполномоченной организации. Еще совсем недавно для россиян поездки на Родос в летний период осуществлялись без визы, но из-за нестабильной политической ситуации в стране правительство Греции приняло решение о введении жестких ограничений. Справка о непроживании Наличие даже постоянной регистрации вовсе не говорит о том, что данное лицо действительно проживает по этому адресу.

Я ещё слышала о льготе для многодетнной семьи. К таким заболеваниям относятся злокачественные образования, тяжелые нарушения развития и болезни нервной системы, астма, туберкулез, менингит, серьезные травмы конечностей, ожоги и некоторые другие болезни. Покупки в кредит без оплаты процентов.

До 2002 года трудовая пенсия рассчитывалась исходя из заработка, взятого за последние 2 года работы. Части третья - четвертая утратили силу. Мифы и заблуждения об арбитражных управляющих.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агафья

    Откуда у них столько...

  2. Ефим

    Думают что туда кто-то ходить будет.

© 2018 financialandfemale.com