+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Может ли быть 2 основных места работы

Может ли быть 2 основных места работы

Мы приняли сотрудника на работу. Заключили с ним трудовой договор по основному месту работы. При оформлении работник трудовую книжку нам не выдал, мотивируя это тем, что предыдущий работодатель ему ее еще не передал обещал выслать по почту. Сегодня сотрудник юридического отдела узнал от предыдущего работодателя, что "наш" работник еще официально числится у него в штате. Вопрос: 1 Каковы должны быть наши дальнейшие действия, чтобы исключить некорректный прием работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли официально работать на двух и более работах. Слово юристу. Выпуск 8

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Два основных места работы

Акция месяца 8- Подскажите пожалуйста. В октябре года в наше лечебное учреждение на работу был принят врач- хирург на основную работу на ставку. При трудоустройстве пояснил, что работал по договору в другой больнице без трудовой книжки. Мы приняли его на работу и завели новую трудовую книжку.

В мае года установили, что он кроме нас работает на ставку работает врачом- хирургом в другой больнице. Как нам поступить в этой ситуации, увольняться по собственному желанию он не желает не от нас, не из другой больницы. Узнать подробности. Данный вывод можно сделать исходя из положения статьи В соответствии с данной статьёй, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство.

Таким образом, любая работа, выполняемая сотрудником по трудовому договору, не являющаяся основной, подразумевается действующим законодательством как совместительство. Если же работнику обе работы оформлены как основные, то для работодателя, с которым работник заключил более поздний трудовой договор, возникают определённые риски. Работодатель, с кем работник заключил второй трудовой договор, должен был оформить приём на работу сотрудника, в качестве совместителя.

Так как он не выполнил данное требование, то произошло нарушение трудового законодательства. В подобной ситуации возникает вопрос: по чьей вине произошло подобное нарушение. Если работник скрыл факт наличия у него основной работы и работодатель добросовестно заблуждался, то рисков у него не возникает. Ему лишь необходимо предпринять определённые действия, с момента, когда он узнал о наличие у сотрудника основного места работы, по исправлению сложившегося нарушения трудового законодательства порядок действий будет описан далее.

Если же работодатель знал, что сотрудник уже имеет основное место работы, однако всё равно оформил с ним второй трудовой договор, как с основным работником, то существует вероятность, что работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. За данный административный проступок привлекают к ответственности по статье 5. Вы узнаете больше о инструкции по охране труда для врача-хирурга , если перейдете в материал. Для работника, в подобной ситуации может возникнуть риск увольнения.

Но подобный риск возникает только в двух случаях:. Кроме того, необходимо оценить возможность соблюдения трудовой дисциплины работником, работающим в двух организациях установленную норму времени — то есть по 40 часов в неделю 39 часов —медики, если иное не предусмотрено законом. Возможно ли технически установить режим труда работнику по каждому из мест работы так, чтобы время работы по каждому из мест работы не совпадало со временем работы по другому месту работы.

Если совпадения есть, то работник неизбежно по одному из мест работы будет допускать нарушение трудового распорядка, за что его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Тот факт, что в это время он выполняет работу на другого работодателя, уважительной причиной неисполнения его трудовых обязанностей не является. Если работник работает 16 часов ежедневно, то у него фактически не остается времени на отдых, снижается его внимательность, что влечет не только ошибки и небрежность в работе, но и создает риск производственного травматизма, а в ситуации с медицинским работником — возрастает риск врачебных ошибок..

Учитывая вышеуказанные факты, если первый трудовой договор работником заключён с Вашей организацией, то никаких рисков вы не несёте. Действующим законодательством, также, в данном случае не предусмотрена ваша обязанность предпринимать какие либо действия по исправлению сложившейся ситуации. По другому дело обстоит, если с Вашей компанией заключён второй трудовой договор по основному месту работы. В этом случае вы несете все вышеуказанные риски. Рекомендуем Вам предпринять необходимые действия по исправлению ситуации:.

Обращаем Ваше внимание, если нарушение правил заключения трудового договора произошли по вине работодателя, то при увольнении, он обязан предложить работнику другую работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , если такая имеется, которую он сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья.

В случае согласия сотрудника на новую работу трудовые отношения с организацией не прекращаются. Если всё же трудовой договор расторгается, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если же нарушения произошли по вине работника, то ни предлагать другую работу, ни выплачивать выходное пособие не надо.

Ответ: Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри организации. То есть основной работник становится совместителем. В этом случае необходимо оформить увольнение сотрудника с основного места работы в общем порядке: по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выдачей всех необходимых документов, в том числе трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующему основанию.

Далее с сотрудником после его устройства в другую организацию на основную работу следует заключить новый трудовой договор о работе по совместительству и выдать ему справку о приеме на такую работу. При желании сотрудник может предъявить данную справку по новому основному месту работы, где ему внесут запись о работе по совместительству.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 66 , Ответ: Можно ли уволить сотрудника, если в процессе работы выяснилось, что у него есть другое постоянное место работы. При приеме на работу сотрудник просил оформить новую трудовую книжку в связи с утерей. Если сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, скрыв факт наличия другого постоянного места работы, просил оформить новую трудовую книжку, то он может быть уволен в связи с утратой доверия п.

В любом случае, если будет принято решение продолжить отношения с сотрудником, скрывшим факт работы у другого работодателя, то необходимо переоформить документы и перевести сотрудника на работу по совместительству.

Указанное основание позволяет прекратить трудовые отношения, если трудовой договор изначально был составлен с нарушениями действующего законодательства и это нарушение исключает возможность продолжения работы на прежних условиях в частности, у сотрудника не может быть двух основных мест работы, а работа по совместительству не может осуществляться на условиях полного рабочего дня. В каких случаях нарушение правил заключения трудового договора может служить основанием для увольнения сотрудника.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Кадровое делопроизводство. Можно ли иметь два основных места работы? Темы: Кадровое делопроизводство. Вопрос-ответ по теме Правомерно ли увеличить численность юрлица в отдельный временной период? Какой районный коэффициент в Новосибирске?

Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу? Как отстранить сотрудника от работы? Как внести в трудовую книжку изменение записи о фамилии? Ответ на вопрос: Работник не может иметь два основных места работы. Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе.

Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Работа кадровика Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Росстат утвердил 18 новых форм статистической отчетности. Сроки хранения документов в организации изменят. Россиян не будут принуждать менять бумажные паспорта. Изменился порядок заполнения формы 4-ФСС.

Минфин утвердил порядок формирования отчета о численности работников. Статьи по теме. Готовые образцы документов и кадровые шпаргалки. Дополнительное соглашение о переименовании должности образец. Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве.

Выписка из приказа: образец. Лист ознакомления с приказом: образец.

Может ли быть два основных места работы

Для работодателя нет ответственности за это, ведь он не мог знать о наличии основного места работы. Указанное основание позволяет прекратить трудовые отношения, если трудовой договор изначально был составлен с нарушениями действующего законодательства и это нарушение исключает возможность продолжения работы на прежних условиях в частности, у сотрудника не может быть двух основных мест работы, а работа по совместительству не может осуществляться на условиях полного рабочего дня. Можно ли уволить сотрудника, если в процессе работы выяснилось, что у него есть другое постоянное место работы.

Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г.

Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях. Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах. Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т.

Можно ли иметь два основных места работы?

Акция месяца 8- Подскажите пожалуйста. В октябре года в наше лечебное учреждение на работу был принят врач- хирург на основную работу на ставку. При трудоустройстве пояснил, что работал по договору в другой больнице без трудовой книжки. Мы приняли его на работу и завели новую трудовую книжку. В мае года установили, что он кроме нас работает на ставку работает врачом- хирургом в другой больнице. Как нам поступить в этой ситуации, увольняться по собственному желанию он не желает не от нас, не из другой больницы. Узнать подробности. Данный вывод можно сделать исходя из положения статьи В соответствии с данной статьёй, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

При этом информация о работе по совместительству заносится в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора. Особенности получения отпусков и больничных выплат при совместительстве Работа в нескольких организациях сразу не должна сказываться на трудовых гарантиях, предоставляемых гражданину. В связи с этим законодательство по вопросам предоставления трудящемуся отпуска или оплаты дней болезни упоминает об особенностях соцзащиты совместителей:. Если всё же трудовой договор расторгается, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы

Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. По условиям заключенного трудового договора была установлена часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. По истечении месяца его работы стало известно, что данный работник работает еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням. Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3 типа неэффективных сотрудников! Кто мешает общей работе?

Акция месяца 8- Взяли на работу водителя. Выяснилось позвонили из налоговой организации , что этот сотрудник официально трудоустроен еще в другой организации генеральным директором. Записи в трудовой книжке не было и специалист скрыл информацию о том, что работает еще в другой организации. Трудоустроен у нас данный человек на полный рабочий день. Что с ним делать?

Два основных места работы?

Чтобы зарегистрировать арендный договор, обращение может подать как арендатор, так и арендодатель. Судьи также обратили внимание, что Трудовой кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя принимать на вакантные должности или работы людей немедленно. Жалобу рассмотрят в течение двух недель, будут исправлены ошибки органа, предоставляющего услугу или отказано в удовлетворении просьбы.

По российским законам гражданин России может жить в Москве без местной прописки только три месяца. Люди с технической профессией создают, совершенствуют и следят за нормальной работой определенных технологий, систем, устройств и т. Что ж, такова тактика действий. Ведь при неверно указанных реквизитах платеж может не пройти или уйти не по назначению, что усугубит ситуацию. Если муж пьяный и ломает все в квартире, квартира куплена на материнский капитал он там прописан, можно ли его привлечь с помощью полиции.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 2. Может ли ООО уволить данного работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Ответ: Наличие у работника двух основных мест работы При этом трудовая книжка ведется только по основному месту работы, в которой могут быть по желанию.

Также укажите объект налогообложения (доходы за минусом расходов). Провести проверку документа на подлинность. Ниже приведены бухгалтерские проводки, отражающие в учете операции поступления наличных денежных средств в кассу организации с расчетного, валютного, специального счетов. Если в документе было написано, что возвращение вещи необходимо из-за неподходящего цвета, магазин может не отдавать деньги, а предложить поменять товар на аналогичный, но иной цветовой гаммы.

Перечень специалистов напрямую зависит от вида прав, которые собирается получать соискатель.

Может ли у работника быть два основных места работы?

Забрать свидетельство гражданин может лично, предъявив паспорт, или его доверенное лицо с соответствующей нотариальной доверенностью или же заказать индивидуальный номер по почте.

Подскажите, как узнать когда суд у мужа в Метраллургическом суде города Челябинска. Нижняя строка при этом не заполняется.

Такой симбиоз позволит сформировать экономически активный и грамотный слой российского населения. Отсутствуют помещения общего использования. Этот законопроект гарантирует переоформление земли по упрощённой схеме.

Такие мужчины авантюристы по натуре, их всегда тянет на приключения.

Максимов и дочь - В. Также основным аргументом при подготовке такого ходатайства может стать нарушение процессуальных правил проведения экспертизы по гражданским делам.

Для устранения повреждений нужно отремонтировать кровлю. Налог они рассчитывают по специальной формуле. Это сотрудники подразделения, где требуется ремонт, представители бухгалтерии, исполнители работ. Или годовой доход 580 572 руб. Свидетель заинтересованное лицо в гражданском процессе .

Такое мнение маркетологами и мерчендайзерами единогласно признается ошибочным. Оформляется долевая собственность различными способами. Раньше нельзя было отказать в приеме на службу в мужских учреждениях женщинам, даже если речь шла о колониях строгого или особого режима. Если вы думаете над тем, как узнать собственника квартиры по адресу онлайнто сделать это.

После 60 лет каждый японец регулярно проходит медицинское обследование, держа руку на пульсе в прямом и переносном смысле. В день поступления, отправки. Если есть сомнения в подлинности, участник процесса вправе заявить об этом, и суд направит документ на экспертизу.

Аренда и субаренда недвижимого имущества на срок более 1 года подлежат государственной регистрации, поэтому нужно предоставить документ, подтверждающий регистрацию. Ипотека для пенсионеров до 75 лет обладает своими плюсами и минусами.

На сегодня можно перевести до 100 000 рублей за 1 транзакцию и не больше 300 000 руб.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прасковья

    Сталкивать с приставами не проходилось, но думаю, что действовать должны исключительно на основании приговора или постановления суда Конечно лучший вариант чтобы не пришли судебные приставы , это не брать кредиты.

  2. trelipsnow

    Квартал вы в месяц зарабатываети бешеные бабки купите нормальные дистанцыонные микрофоны Я тоже люблю этих юмористов большие молодцы.

  3. Чеслав

    Вопрос: " Как понять, где время молчать и время говорить с подростком?

  4. lickvornysupp1982

    Поэтому митинги и бесполезны, в условиях когда люди разрознены количеством партий и их лидерами, поскольку нет единого народного фронта, нет рабочего класса как такового.

  5. Мина

    Это коза не хочет просто!

© 2018 financialandfemale.com