+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

График работы неделя через неделю как оформить

График работы неделя через неделю как оформить

Акция месяца 8- У нас на предприятии возникла следующая ситуация. На работу в сезонное кафе приняты 2 повара, которые просят разрешить им работать по графику неделя через неделю. Вправе ли работодатель установить работникам такой гибкий график работы? Как можно выйти из данной ситуации, чтобы не потерять работников и не нарушать законодательство?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: financialandfemale.com труда и отдыха водителей. Сутки водителя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Скользящий график работы

Скользящий график — не синоним сменному. Отличия имеются в учете отработанных часов и их оплате. Рассказываем о том, как правильно ввести на предприятии такой режим, как составить расписание. Скользящий график — это такой способ организации рабочего процесса, при котором выходные дни могут смещаться и выпадать на любые дни недели.

При этом общая длительность учетного периода не должна превышать норму, то есть 40 часов за неделю в пересчете на учетный период. Такой режим применяют предприятия, работающие без выходных.

По ТК РФ скользящий график работы определяют статьи и Статья же применима лишь к сменному режиму труда. Составляя расписание, стоит помнить, что выходные нельзя предоставлять хаотично, учитывая мнение работника. Все дни для отдыха должны быть распределены и закреплены. Пример: в первую неделю сотрудник отдыхает в среду и субботу, а во вторую — в четверг и воскресенье. Важный момент — чтобы правильно вести суммированный учет рабочего времени при таком режиме труда, на предприятии нужно утвердить соответствующий локальный акт.

Документ должен отразить, за какой временной период вы ведете учет — месяц, квартал или год. Если работники не попадают под льготную категорию граждан инвалиды, матери с малолетними детьми и дали письменное согласие, скользящий график можно ввести для любого трудящегося на предприятии. Главное требование — правильно закрепить обязанности человека:. При этом в локальных актах стоит обязательно уточнить, сколько составляет рабочая норма например, 40 часов.

Обязательно в дополнительном соглашении или договоре подчеркивается, что для таких работников вводится суммированный учет рабочего времени на весь период труда по расписанию.

При скользящем графике работодатель не обязан в отличие от сменного заранее сообщать работникам в обязательном порядке о расписании. Сделать это можно лишь с информационной целью. Независимо от того, выпали ли трудовые будни на выходные или обычные рабочие дни, время для отдыха должно наступать четко по ранее разработанному расписанию.

Выходные дни постоянно "скользят" по календарю и не закреплены. Особенно важно это учитывать и соблюдать, когда на одном рабочем месте работает несколько сотрудников, выходные которых должны чередоваться. Стоит помнить, что если человек выходит на работу в субботу или воскресенье — по скользящему графику они признаются обычными рабочими днями и не оплачиваются дополнительно. Не предоставляется в таком случае и отгул работнику, нельзя укорачивать день перед выходным. Например, человек должен отработать пятницу, субботу, воскресенье, а затем уйти на отдых.

Все часы до выходных дней должны быть отработаны в полном объеме, если у человека нет переработки или недоработки. Работник не имеет права отказаться выходить в субботу или воскресенье, если у него рабочие дни по скользящему графику. Право отказаться имеют лишь матери, воспитывающие детей до 3 лет и инвалиды. Но если они дали согласие на такой режим труда письменно , их можно привлечь к исполнению обязанностей. Стоит помнить, что работодатель не обязан составлять расписание таким образом, чтобы работа сотрудников не попадала на официально установленные праздничные дни.

Хоть закон и запрещает привлекать к труду в праздники ст. Допускается привлекать к работе в праздники по гибкому графику:. При этом, в отличие от субботы и воскресенья, праздничные дни обязательно компенсируются в двойном размере по тарифу или за них предоставляется отгул. Отказаться от выхода на работу в праздничные дни по скользящему графику имеют право только инвалиды и матери, на содержании которых есть малолетние до 3 лет.

Работодатель не обязан дополнительно издавать приказ о выходе на работу в праздничный день. Все правоотношения уже должны быть закреплены в дополнительном соглашении либо в трудовом договоре. Стоит помнить, что трудящимся без их согласия нельзя навязать какой-то конкретный режим труда. Поэтому перед составлением расписания на г обязательно нужно получить добровольное согласие.

Как это сделать:. Составление графика следует начинать с подсчета общего количества часов, которые нужно отработать за учетный период каждому сотруднику.

Например, если у вас норма на неделю 40 часов , то на месяц она составит часов. Далее распределяют дни таким образом, чтобы выходные смещались по календарю для каждого работника. То есть нельзя, чтобы в таблице скользящего графика работы у работника выходные постоянно попадали на воскресенье и субботу.

Расписание можно корректировать с учетом недоработок и переработок. Скользящий график можно составить и для сотрудников, которые отрабатывают неполное рабочее время за неделю — 36, 35 или 24 часа. Для суммарного учета времени лучше использовать длительный отчетный период — квартал, год или месяц.

Это позволит вовремя скорректировать недоработки или переработки. Помните, если вы неправильно составили расписание и человек был не полностью загружен — работодатель обязуется ему выплатить заработную плату за полное рабочее время.

Именно поэтому его стоит корректировать за 1 месяц до конца отчетного периода. Трудовой договор при сменном изначально должен содержать информацию о количестве смен законодатель разрешает работу в 2,3 или 4 смены. Предполагается, что ночные часы будут оплачиваться дополнительно. Скользящий график — это другой режим работы, без установленных смен и выходных. Хоть при сменном режиме выходные тоже сдвигаются, но это происходит совсем по другим причинам — появилась переработка ч.

Рассмотрим основные отличия:. Скользящий график работы — это возможность оптимально использовать как трудовые, так и производственные ресурсы. Главная сложность — правильный учет рабочего времени, но если постоянно вести и корректировать расписание, ошибки сводятся к минимуму. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу "Справочник кадровика". Новые правила оформления кадровых документов.

О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Гибкое рабочее время. Скользящий график работы. Темы: Гибкое рабочее время.

Статьи по теме Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет рабочего времени Режим гибкого рабочего времени Гибкий график работы в году Повременная оплата труда в году. Из этой статьи вы узнаете:.

Скачать документы из статьи: Образец скользящего графика работы в трудовом договоре DOC файл. Бланк положения об учете рабочего времени DOC файл. Как будем работать и отдыхать в м Минтруд определил, как будем работать и отдыхать в году. Новогодние каникулы уменьшатся, а вот майские праздники удлинят. Количество рабочих дней и часов в м будет больше, также изменится количество дней, которые нужно сократить на один час.

Эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили для вас рабочие календари на для пятидневки и шестидневки, скачайте в статье. Новые возможности для карьерного роста Курс повышения квалификации "Документационное обеспечение работы с персоналом". Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать.

Еще по теме:. Читайте также:. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Граждан каких стран вы чаще всего принимаете на работу? Стран Дальнего Зарубежья. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Сотрудник с маленьким ребенком может в любое время менять режим работы. Статьи по теме. Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени. Гибкий график работы в году. Повременная оплата труда в году. Вопросы по теме. Как оплачивать недоработку рабочего времени при суммированном учете? Что такое гибкое рабочее время гибкий график работы? Входит ли в рабочее время принятие душа? Какие виды рабочего времени существуют? Можно ли установить гибкое рабочее время вместо неполного?

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

О нем обычно говорят в контексте статьи ТК РФ , когда продолжительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность 8 часов в течение дня и 40 часов в течение недели трудовой деятельности. Бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 24 часов, поэтому для административных сотрудников может быть установлен односменный режим — пятидневка с двумя фиксированными выходными. А вот литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы.

Скользящий график — не синоним сменному. Отличия имеются в учете отработанных часов и их оплате. Рассказываем о том, как правильно ввести на предприятии такой режим, как составить расписание.

Если из-за такого режима работы невозможно соблюсти норму рабочего времени за день или за неделю, то такие организации обязаны вести суммированный учет рабочего времен и ст. Сделать это можно как с момента начала деятельности компании, так и впоследствии. График составляется на весь учетный период в соответствии с нормой рабочего времени по производственному календар ю ст. Такая компенсация возможна путем либо недоработки в другие дни недели , либо предоставления дополнительных дней отдыха, с тем чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого период а ст. Поэтому закладывать переработку при составлении графика работ неправомерно.

Сменный график работы: Трудовой кодекс

Виды инструктажей по технике безопасности. Понижение в должности без согласия работника. Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда. Организация рабочего места руководителя. Воинский учет в организации пошаговая инструкция Закон дает работодателю право самостоятельно устанавливать графики работ. Условно можно выделить нормальный и сменный график. Под нормальным предполагают пятидневную часовую рабочую неделю ст. В ТК РФ нет указаний, какие графики работы можно устанавливать, а какие нет. Соответственно работодатель делает это на свое усмотрение.

График сменности

Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год часть шестая ст. Также необходимо учитывать, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия часть вторая ст. ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа "железнодорожного" требованиям ст. Как поступают на практике организации применяющие такие графики?

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги. Рассмотрим оба варианта, но для начала определимся с базовыми понятиями. Итак, в соответствии со ст.

Можно ли установить график работы неделя через неделю?

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты.

Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. Причем имейте в виду:. Вместе с тем предприятия и организации имеют возможность при заключении коллективного договора устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени ч. При этом оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке полному окладу.

График работы в организации на 2019

Несмотря на разный юридический статус арендатора и арендодателя в сделке по аренде нежилого помещения, в процессе ее осуществления им желательно придерживаться одинаковых правил, способных гарантировать безопасность проводимого мероприятия. Комната в коммуналке имеет 10 льготных метров - остальные оплачиваются. Рассмотрим, как рассчитать среднедневной заработок при увольнении и приведем конкретные примеры. Да, имеете полное право. Обратите внимание, в заявлении не обязательно указывать причину, по которой работник хочет взять неоплачиваемый отпуск.

Подробнее о том, как правильно оформить изменение режима работы Читатели спрашивают, как составить график работы на учетный период при рабочего времени в течение рабочего дня или недели от установленной.

Участвующие стороны извещаются о месте и времени заранее, однако если кто-нибудь не явился, то это не станет препятствием в решении проблемы. При возврате или обмене покупки, она всегда должна быть товарного вида, то есть ее не должны использовать на протяжении 14 дней.

Хочу помочь родственнику с Украины встать на миграционный учет и в шоке от организации работы вашей.

Составляем скользящий график работы

Расчет среднего дневного заработка. Обратитесь с заявлением о внесении изменений. Частичная подделка подразумевает изменение данных, уже имеющихся на водительском удостоверении.

После регистрации права собственности наследник становится полноправным владельцем имущества. Передвижные тележки для фаст фуда и автофургоны надо устанавливать в проходимых местах. Раньше для оплаты услуг по содержанию жилья необходимо было дождаться квитанцию из управляющей компании и идти с ней в сберкассу для погашения долга. Крайне важно разобраться с ключевыми моментами, касающимися купли-продажи гаражного бокса, земельного участка под ним и всего остального имущества, так как в таких вопросах часто возникает множество нюансов, которыми пользуются различные мошенники.

В обращении указывается, какие именно права работника были нарушены бывшим работодателем. Классификатор определяется по месту нахождения компании (а не налоговой инспекции), обособленного подразделения или месту нахождения недвижимого имущества.

Значительным плюсом считаю… Россия Иваново г. Они могут бесплатно доехать к месту лечения и обратно по направлению медицинской организации. Сейчас есть электронные ресурсы по оперативной подготовке и рассылке этой документации. Встал ребром вопрос, касаемо судимости близких родственников, а именно отца. Внесение вас как физического лица в реестр обманутых дольщиков означает поддержку со стороны как местных, так и федеральных властей.

Эта операция выполняется по каждому из счетчиков, установленных на вводе инженерных коммуникаций в дом. Внереализационные (91 счет): Пени, неустойки, штрафы по договорам с контрагентами (в случае нарушения предприятием договорных обязательств). Способы определения своего класса. Оплата госпошлины за развод возможна и через онлайн-системы других банков. Из этого напрашивается вывод о том, что в данном случае также следует избегать указания вышеуказанных символов - все пишется сплошным текстом.

Еще раз напомним: важную роль играет иностранный язык, если практикант знает несколько на хорошем уровне, устный и письменный перевод не составляет для труда, на практику его возьмут. Договор переуступки права называют цессией. То есть нельзя писать о фактах, в достоверности которых человек не уверен.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анисья

    Внутри страны акцизы уплачивают производители и учитывают их в стоимости своей продукции.

  2. nextsighsandcon

    Вы посмотрите кто у нас в депутатах - одни представители бизнеса, там нет представителей рабочих коллективов, научных сообществ.

  3. Вацлав

    Как так, откуда еще пятьсот?

  4. Емельян

    Весной или осенью, чтобы не было сильно жарко.

  5. Фока

    Шас уже своё врядли я смогу построит что то.

© 2018 financialandfemale.com